Indicatorul diferențelor de remunerare:
- Motivul necalculabilității: numărul de grupuri valide mai mic de 40% din forța de muncă
Indicator referitor la diferența de rată a creșterilor individuale:
- Motivul necalculării: compania nu are cel puțin 5 femei și 5 bărbați.
Indicator referitor la procentul de salariate care au beneficiat de o creștere salarială în anul următor revenirii din concediul de maternitate:
- Motivul necalculării: absența revenirii din concediul de maternitate
Indicator referitor la numărul de angajați de sex subreprezentat în rândul celor 10 angajați cu cele mai mari salarii:
- Rezultat în ceea ce privește numărul de angajați de sexul subreprezentat: 0
- Nivelul general al rezultatelor
- Total puncte obținute 0
- Numărul maxim de puncte care pot fi obținute 10
- Rezultat final din 100 de puncte: nu se poate calcula
Conștientă de importanța egalității în lumea profesională, MULTIPÔLE a calculat proporția de femei și bărbați în cadrul forței de muncă permanente și temporare:
- 68% din echipa permanentă MULTIPÔLE este formată din femei
- In echipa de interimari avem 40 % femei.
